武汉市园林和林业局

    为深入贯彻落实“干部素质提升年”的部署要求，锚定“社会有需要、单位有影响、团队有进步、个人有成长”的总体战略需要，11月28日，市园林和林业局举办应用型科研项目“揭榜挂帅”调研座谈活动。此次活动既是对项目进展的集中检阅，更是发现、培养和锻炼年轻干部的实践平台。

    活动伊始，与会人员走进市园林科学研究院一线科研现场，实地调研樱花圃地、植物保护实验室和绿化检测实验室。年轻的科研骨干自信从容地讲解盆栽樱花培育的巧思、生物防治技术的突破，充分展现了新时代园林林业工作者将论文写在大地上的实践能力和创新精神。

    随后的座谈会上，交流深入、氛围热烈。首批揭榜的12个项目，研究方向覆盖苗木花卉种植培育、盆景园艺、古树名木保护、植物病虫害防治、湿地保护、林下经济、野生动物繁育及疫病防治等重点领域。各项目首席专家逐一汇报项目进展，精准剖析问题难点，系统谋划明年工作。三位“90后”团队成员代表踊跃发言，结合亲身参与科研攻关的经历，分享了从理论到实践、从困惑到突破的收获和思考。

    “我们的项目从生产实践中凝练问题、提出假设，最终形成服务于实践的具体方案。这种接地气、可落地的应用型研究，让我对工作中遇到的问题有了更深入的思考，团队浓厚的‘传帮带’氛围也让我成为直接的受益人。”来自武汉动物园的“90”后博士孙晋睿分享了她的成长感悟。

    局党组书记、局长黄江波对“揭榜挂帅”项目取得的阶段性成果给予肯定。他强调，实施“揭榜挂帅”是落实“干部素质提升年”部署的重要举措，要持续用好这一机制，为敢担当、有能力的干部提供更广阔的实践舞台。围绕下一步工作，他提出三点要求：

    要坚持目标导向与问题导向并重，在攻坚克难上求突破。紧紧围绕“解决行业实际问题、形成可应用成果、产生实际效益”这一核心要求，将宏观目标分解为可评估、可量化的阶段性任务，确保各项工作精准落地、取得实效。

    要坚持科研创新与推广应用并行，在成果转化上见实效。牢固树立“研以致用”理念，着力打通从实验室到应用场的“最后一公里”，积极打造可复制、可推广的技术示范样板，努力实现“实施一个项目、形成一个样板、带动一片发展”的良性循环，让科研成果真正赋能行业发展、惠及市民生活。

    要坚持服务保障与效能激励并举，在组织保障上聚合力。全局上下要强化“一盘棋”意识，相关处室和单位要加强组织协调，为科研攻关扫清障碍。要健全完善以实绩为导向的激励机制，加大先进典型宣传力度，营造鼓励创新、奋勇争先的浓厚氛围，真正让付出者有收获、有为者有其位。

    自“揭榜挂帅”战鼓擂响四个多月以来，这张“英雄榜”已有效搭建起在实战中识别潜力、在一线中提升能力、在攻坚中凝聚合力的干部成长路径。下一步，局党组将持续完善保障体系，强化正向激励，让更多优秀人才在这一舞台上施展才华、实现价值，全力将“揭榜挂帅”打造为推动园林林业事业高质量发展的响亮品牌和人才沃土。